Procesos Selectivos Administración Pública
Especialistas en fase de valoración psicológica de los procesos selectivos de la Administración Pública. Trabajamos bajo un proceso de basado en la evidencia científica, adecuado a la convocatoria pública. Cuidamos al máximo la objetividad, la transparencia y la confidencialidad de los datos profesionales y personales.
¿Cómo podemos ayudarte?
- Asistencia técnica en la fase de evaluación psicológica para procesos Selectivos en fase de oposición y/o de promoción interna.
- Evaluación objetiva y estandarizada mediante pruebas psicométricas de los aspectos previstos en las convocatorias oficiales.
- Entrevistas de evaluación mediante modelos basados en la evidencia científica.
METODOLOGÍA
Análisis del Puesto
Analizamos los aspectos clave del puesto, competencias y aptitudes a evaluar qué están recogidas en la convocatoria pública para definir el perfil profesional base.
Elección de Pruebas de Evaluación
Seleccionamos las pruebas de evaluación objetivas, con un adecuado índice de validez y fiabilidad.
Pruebas de selección
- Pruebas de Personalidad: 16PF-5, CPS o NEO-PI-R.
- Pruebas Aptitudinales: Psicotécnicos, Memoria o Atención.
- Pruebas de Vocación y Motivación.
-
Entrevistas Estructuradas basada en Conductas y Competencias.
- Intepretación de los resultados y toma de decisiones.
Informes
A la finalización del proceso de selección emitimos un informe general e individual con la interpretación de los resultados en las pruebas aplicadas y una ponderación objetiva de las calificaciones que permitan ordenar a los aspirantes.
Psicología Sanitaria & Psicología del Trabajo
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