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Noticias de AIRHE

El día 10 de enero de 2019 AIRHE impartió un taller de búsqueda de empleo para futuros doctores en el campo de la biología. El taller se desarrolló en el edificio i+D+i de la Universidad de Salamanca, tuvo una duración de 5 horas y se impartió en inglés, siendo los asistentes un grupo de investigadores de diferentes nacionalidades, que han recibido una Beca Marie Curie, y que muy pronto finalizarán su doctorado en ciencias. El grupo de futuros doctores está realizando una estancia formativa en Salamanca de la mano del Instituto de Recursos Naturales y Agrobiología de Salamanca (CSIC).

 

En el taller se hizo un repaso del trayecto que un candidato PhD debe realizar desde que comienza a buscar empleo, empezando por un ejercicio de investigación del mercado laboral, el tipo de organización, posiciones que pueden ocupar basadas en las descripciones de puesto, y establecimiento de objetivos. Se trabajó el autoconocimiento y la detección no solo de hard skills como idiomas o conocimientos técnicos, también la identificación de soft skills, claves sobre todo para la búsqueda de empleos en la industria privada. Los asistentes realizaron un DAFO para un caso práctico y definieron sendas estrategias ofensiva y de reorientación para la búsqueda de empleo del candidato, basadas sobre todo en sus fortalezas y debilidades.

 

Se abordó el importante paso de la creación de un CV, tanto en el formato impreso o digital como el currículum que representan los perfiles en las redes profesionales como LinkedIn o ResearchGate, y la gran diferencia existente entre un currículum orientado a un puesto académico frente a otro orientado a la empresa privada o la industria.

 

En cuanto a la búsqueda de empleo, se repasaron todas las posibles fuentes de empleo digitales, desde las webs corporativas, a los agregadores de empleo, pasando por el uso de buscadores y de alertas de empleo en las distintas plataformas digitales. No obstante, debido al hecho de que muchas ofertas no son publicadas, se hizo hincapié en la importancia del networking para el acceso a estas oportunidades.

 

Los procesos de selección hoy en día se llevan a cabo con diferentes metodologías, siendo importante qué perfil tiene la persona que lleva a cabo la selección. Las pruebas que realizarán los candidatos suelen ser diferentes si es un profesional de recursos humanos o un directivo de la propia empresa el que lleva a cabo el reclutamiento. Entrevista tradicional, entrevista por competencias, test de conocimiento o assesment center, en cualquier caso es importantísima la preparación de la entrevista en cuanto a que el candidato debe llevar preparadas respuestas a preguntas situacionales o de comportamiento, y tener preparado un discurso desde el punto de vista de candidato y el valor que puede aportar en un puesto de trabajo.

 

Durante todo el taller se hizo referencia a la importancia del “candidate matching”, o lo que es lo mismo, la adecuación del perfil al puesto de trabajo, entendiendo por puesto el propio empleo, el departamento y la empresa, en cuanto a valores, principios y metodologías.

 

Finalmente se abordó la cuestión de la marca personal, de cómo puede influir en la búsqueda de empleo hoy en día y qué se puede hacer para analizar y optimizar la imagen personal de un candidato en el ecosistema digital.

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AIRHE RRHH ha participado, del 10 al 24 de septiembre, en la creación e impartición del curso "Herramientas para la Búsqueda de Empleo en la Web 4.0" dirigida a los Profesores de Formación y Orientación Laboral de Grados Medios y Superior de Ciclos Formativos de la Comunidad de Castilla y León. Hemos formado a profesores de FOL en aspectos de máxima actualidad para la búsqueda de empleo efectiva y hemos trabajado cuestiones clave como la importancia de la semántica y el uso de palabras clave, la inteligencia artificial y el Big Data, ventajas de las aplicaciones (APPs), redes sociales y profesionales, la identidad digital o la protección de datos desde el punto de vista del candidato/alumno. Os dejamos un vídeo de un caso práctico para un diseñador gráfico ficticio que se encuentra en proceso de búsqueda de empleo.

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Ayer, 15 de mayo de 2018,  compartimos una interesante sesión de trabajo sobre Elevator Pitch en Ávila , apoyado por la Universidad de Salamanca.

En esta ocasión tratamos las claves de la comunicación eficaz para el emprendimiento. Consejos, situaciones, claves que nos ayuden a despertar el interés del interlocutor por nuestro proyecto.

AIRHE RRHH

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Ayer, 3 de mayo de 2018,  compartimos una interesante sesión de trabajo con empresas y emprendedores basadas en el Proyecto UNI+i , apoyado por la Universidad de Salamanca. En esta ocasión tratamos las claves del actual Liderazgo y su impacto en la eficacia de los Equipos de Trabajo en el contexto del emprendimiento. Rasgos, situaciones, contingencias y estilos de liderazgo que nos hacen conscientes de nuestras fortalezas y de modificar nuestras debilidades en un sesiones de trabajo muy dinámicas y participativas. AIRHE RRHH

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En AIRHE RRHH empezamos el año llevando a cabo un Programa de Desarrollo Directivo -  in-company- para un grupo de seis Managers con el objetivo de mejorar, entrenar y adquirir habilidades personales y profesionales para el Liderazgo y la Gestión de Equipos. Hemos trabajado en sesiones intensivas mediante una metodología participativa y basada en mentoring. Siguiendo nuestro objetivo, hemos facilitado el descubrimiento de competencias ya adquiridas y el aprendizaje de cómo ponerlas en valor,  el desarrollo de habilidades personales y profesionales que favorecieran la gestión de los equipos de trabajo y el aprendizaje del estilo de liderazgo a poner en práctica en el día a día consiguiendo eficacia, resultados y un buen ambiente de trabajo. ¡Nuestro objetivo ha sido conseguido! Trabajamos y entrenamos con todo el grupo  dimensiones como la Comunicación Interpersonal, Inteligencia Emocional, la Asertividad, la Gestión del Conflicto y la Gestión del Cambio, aspectos de extraordinario valor cualitativo (y cuantitativo) para el líder actual.

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El pasado sábado 23 de septiembre participamos en las Jornadas de la Federación Española de Padres de Niños con Cáncer con la charla sobre la Igualdad y No Discriminación en los Procesos de Selección, y de modo particular en las Entrevistas de Trabajo. La selección de personal es un proceso clave en la acceso al empleo, en este contexto, la imparcialidad, el trato justo, la igualdad y no discriminación en los procedimientos llevados a cabo por las organizaciones para sus procesos de incorporación de nuevos profesionales son una necesidad y una demanda social cada vez más creciente. Aspectos como la igualdad y no discriminación en todas las fases del proceso de selección, la asertividad para el manejo de preguntas incómodas y subjetivas, el rol del candidato y del entrevistador, o factores éticos y legales son algunos de los conceptos que se abordaron en esta interesante jornada.
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El taller de Gestión de las Emociones impartido por AIRHE  Consultoría de Recursos Humanos y Noesis Formación, tuvo como objetivo identificar emociones negativas y positivas para canalizarlas correctamente, a fin de promover y mantener buenas relaciones y un buen clima de trabajo. El espacio U-Talent-Hub del Parque Científico de la Universidad de Salamanca acogió un taller sobre “Gestión de emociones en el entorno laboral”, patrocinado por España-Duero, y enmarcado en el convenio firmado por la universidad y esta institución financiera. La actividad fue impartida por Zoe Martín, directora de “Noesis Formación”, y Arantxa Vázquez, directora de “Airhe”, quienes se encargaron de guiar a los participantes a través de dinámicas y actividades de “role-playing”, que les permitieran identificar emociones negativas y positivas para ser capaces de canalizarlas correctamente. La apuesta del Parque Científico por este tipo de actividades viene dada por la importancia del autocontrol para promover y mantener buenas relaciones y un buen clima en el ámbito laboral. La consecución de estos objetivos sirve a las empresas para aumentar su productividad, y a los empleados de estas a sentirse más cómodos y menos controlados por sus propias emociones. La ventaja que presenta este acercamiento a la gestión de las emociones es que aplica conceptos básicos y refuerza actitudes y habilidades en el ámbito personal y profesional en un contexto lúdico y distendido. De “Comunicación Universidad de Salamanca”.
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