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Selección de Personal en la Administración Pública

Especialistas en Procesos de Selección en el sector público.

Somos consultores externos especialistas en procesos de selección para la Administración Pública. Trabajamos bajo un proceso de análisis y planificación detallado según la convocatoria pública. Cuidamos al máximo la objetividad, la transparencia y la confidencialidad de los datos profesionales y personales.

¿Cómo podemos ayudarte?

  • Asistencia técnica en los Procesos Selectivos en fase de oposición y/o de promoción interna.
  • Evaluación objetiva y estandarizada mediante pruebas psicotécnicas y de personalidad, o en aquellos aspectos previstos en las convocatorias oficiales.
  • Apoyo en las Entrevistas de Selección y en la evaluación de competencias clave.
  • Asesoramiento en los Procesos de Selección de Personal.

METODOLOGÍA

Las claves para una óptima Selección de Personal en la Administración Pública

Análisis del Puesto

Analizamos los aspectos clave del puesto, competencias y aptitudes a evaluar qué están recogidas en la convocatoria pública para definir el perfil profesional base.

Elección de Pruebas de Evaluación

Seleccionamos las pruebas de evaluación objetivas, con un adecuado índice de validez y fiabilidad.

Pruebas de selección

  • Pruebas de Personalidad: 16PF-5, CPS o NEO-PI-R.
  • Pruebas Aptitudinales: Psicotécnicos, Memoria o Atención.
  • Pruebas de Vocación y Motivación.
  • Entrevistas Estructuradas basada en Conductas y Competencias.
  • Intepretación de los resultados y toma de decisiones.

Informes de Selección

A la finalización del proceso de selección emitimos un informe general e individual con la interpretación de los resultados en las pruebas aplicadas y una ponderación objetiva de las calificaciones que permitan ordenar a los aspirantes.

CONSULTORÍA RECURSOS HUMANOS & DIGITAL

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