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Durante el 3 y 4 de abril AIRHE RRHH impartió un taller en la Facultad de Pedagogía de la Universidad de Salamanca dirigido a profesores y miembros de la universidad con interés en el ámbito de las Emociones en el entorno de trabajo. En estos días trabajamos intensamente en identificar las emociones, en conocer su función, aprender a manejarlas en nuestro entorno de trabajo e incrementar nuestro bienestar personal y nuestra manera de relacionarnos con los demás. Sin duda las emociones están en la primera línea de la gestión de personas y es que el trabajo es una fuente inagotable de Emociones. Estamos en una “Revolución Afectiva”!

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Una vez más en colaboración con la Fundación de la Universidad de Salamanca, AIRHE RRHH ha participado en el diseño y desarrollo del taller “Management 3.0” dirigido a emprendedores y participantes del Proyecto TCUE de la Universidad de Salamanca. En este taller hemos trabajado sobre la evolución del Management 1.0 al futuro 3.0, los modelos de liderazgo que implican este modelo de Management más innovador, creativo y enfocado a la mejora continua, las metodologías agile aplicadas a la personas y con los valores y emociones como factores transformadores. Vivimos unas interesantísima jornadas de debate, reflexión y descubrimiento de nuevos objetivos profesionales en los que sin duda estarán los principios del Management 3.0

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En el mes de febrero trabajamos junto con un interesante grupo de emprendedores del proyecto BINSAL (Fundación Universidad de Salamanca) la adquisición y desarrollo, mediante una metodología práctica, de Competencias Profesionales Clave como, la Comunicación, el Trabajo en Equipo y la Negociación que permitan a nuestros emprendedores adaptarse adecuadamente a este entorno de trabajo, establecer equipos de trabajo eficaces y manejarse positivamente en un ámbito relacional como el del emprendimiento.

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Noticias de AIRHE

El día 10 de enero de 2019 AIRHE impartió un taller de búsqueda de empleo para futuros doctores en el campo de la biología. El taller se desarrolló en el edificio i+D+i de la Universidad de Salamanca, tuvo una duración de 5 horas y se impartió en inglés, siendo los asistentes un grupo de investigadores de diferentes nacionalidades, que han recibido una Beca Marie Curie, y que muy pronto finalizarán su doctorado en ciencias. El grupo de futuros doctores está realizando una estancia formativa en Salamanca de la mano del Instituto de Recursos Naturales y Agrobiología de Salamanca (CSIC).

 

En el taller se hizo un repaso del trayecto que un candidato PhD debe realizar desde que comienza a buscar empleo, empezando por un ejercicio de investigación del mercado laboral, el tipo de organización, posiciones que pueden ocupar basadas en las descripciones de puesto, y establecimiento de objetivos. Se trabajó el autoconocimiento y la detección no solo de hard skills como idiomas o conocimientos técnicos, también la identificación de soft skills, claves sobre todo para la búsqueda de empleos en la industria privada. Los asistentes realizaron un DAFO para un caso práctico y definieron sendas estrategias ofensiva y de reorientación para la búsqueda de empleo del candidato, basadas sobre todo en sus fortalezas y debilidades.

 

Se abordó el importante paso de la creación de un CV, tanto en el formato impreso o digital como el currículum que representan los perfiles en las redes profesionales como LinkedIn o ResearchGate, y la gran diferencia existente entre un currículum orientado a un puesto académico frente a otro orientado a la empresa privada o la industria.

 

En cuanto a la búsqueda de empleo, se repasaron todas las posibles fuentes de empleo digitales, desde las webs corporativas, a los agregadores de empleo, pasando por el uso de buscadores y de alertas de empleo en las distintas plataformas digitales. No obstante, debido al hecho de que muchas ofertas no son publicadas, se hizo hincapié en la importancia del networking para el acceso a estas oportunidades.

 

Los procesos de selección hoy en día se llevan a cabo con diferentes metodologías, siendo importante qué perfil tiene la persona que lleva a cabo la selección. Las pruebas que realizarán los candidatos suelen ser diferentes si es un profesional de recursos humanos o un directivo de la propia empresa el que lleva a cabo el reclutamiento. Entrevista tradicional, entrevista por competencias, test de conocimiento o assesment center, en cualquier caso es importantísima la preparación de la entrevista en cuanto a que el candidato debe llevar preparadas respuestas a preguntas situacionales o de comportamiento, y tener preparado un discurso desde el punto de vista de candidato y el valor que puede aportar en un puesto de trabajo.

 

Durante todo el taller se hizo referencia a la importancia del “candidate matching”, o lo que es lo mismo, la adecuación del perfil al puesto de trabajo, entendiendo por puesto el propio empleo, el departamento y la empresa, en cuanto a valores, principios y metodologías.

 

Finalmente se abordó la cuestión de la marca personal, de cómo puede influir en la búsqueda de empleo hoy en día y qué se puede hacer para analizar y optimizar la imagen personal de un candidato en el ecosistema digital.

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Noticias de AIRHE

AIRHE RRHH ha participado, del 10 al 24 de septiembre, en la creación e impartición del curso "Herramientas para la Búsqueda de Empleo en la Web 4.0" dirigida a los Profesores de Formación y Orientación Laboral de Grados Medios y Superior de Ciclos Formativos de la Comunidad de Castilla y León. Hemos formado a profesores de FOL en aspectos de máxima actualidad para la búsqueda de empleo efectiva y hemos trabajado cuestiones clave como la importancia de la semántica y el uso de palabras clave, la inteligencia artificial y el Big Data, ventajas de las aplicaciones (APPs), redes sociales y profesionales, la identidad digital o la protección de datos desde el punto de vista del candidato/alumno. Os dejamos un vídeo de un caso práctico para un diseñador gráfico ficticio que se encuentra en proceso de búsqueda de empleo.

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Noticias de AIRHE

AIRHE RRHH ha participado en la jornada del 24 de septiembre de 2018 en el desayuno profesional organizado por la lanzadera de empleo de Salamanca. Este evento reunió a los responsables de recursos humanos de empresas muy importantes dentro del tejido empresarial salmantino, como Beonprice, Plásticos Durex, Everis Salamanca o Aquimisa. A lo largo del desayuno profesional los participantes de la lanzadera pudieron preguntar a los expertos en selección y recursos humanos cuáles son los aspectos que más tienen en cuenta a la hora de seleccionar candidatos y cómo mejorar en la búsqueda de empleo.

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Noticias de AIRHE

Ayer, 15 de mayo de 2018,  compartimos una interesante sesión de trabajo sobre Elevator Pitch en Ávila , apoyado por la Universidad de Salamanca.

En esta ocasión tratamos las claves de la comunicación eficaz para el emprendimiento. Consejos, situaciones, claves que nos ayuden a despertar el interés del interlocutor por nuestro proyecto.

AIRHE RRHH

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Noticias de AIRHE

Ayer, 3 de mayo de 2018,  compartimos una interesante sesión de trabajo con empresas y emprendedores basadas en el Proyecto UNI+i , apoyado por la Universidad de Salamanca. En esta ocasión tratamos las claves del actual Liderazgo y su impacto en la eficacia de los Equipos de Trabajo en el contexto del emprendimiento. Rasgos, situaciones, contingencias y estilos de liderazgo que nos hacen conscientes de nuestras fortalezas y de modificar nuestras debilidades en un sesiones de trabajo muy dinámicas y participativas. AIRHE RRHH

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