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https://feriaempleo.usal.es
AIRHE colabora en la gestión de la Feria Virtual de Empleo de la Universidad de Salamanca que se celebrará del 8 al 19 de noviembre de 2021 (www.feriaempleo.usal.es)

Su formato virtual promueve que empresas y organizaciones nacionales e internacionales ubicadas en cualquier lugar puedan acceder mediante la publicación de sus ofertas de empleo a candidatos/as egresados de la USAL con perfiles profesionales altamente cualificados en diversas disciplinas relacionadas con las Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Arquitectura e Ingenierías o Humanidades lo que les convierte en Talentos de gran valor por sus competencias técnicas. 

Si buscas candidatos/as para tu organización ven a buscarlos a la Universidad de Salamanca. No te defraudarán.

Puedes enviarnos ya tus ofertas de empleo a rrhh@airhe.es o a feriaempleo@usal.es.



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Hoy 13 de julio hemos celebrado una Jornada de Sensibilización en Acoso Laboral – mobbing para los trabajadores y las trabajadores del Centro de Láseres Pulsados de Salamanca.

La violencia psicológica en el trabajo en sus distintas manifestaciones – agresión física, acoso sexual y acoso moral/laboral- es un problema de calado en las organizaciones. 

Prevenir para que no ocurra la situación de acoso e intervenir cuando ya ha ocurrido es un reto para las empresas. Identificar, prevenir, corregir y restaurar una situación tan sensible como la del acoso laboral requiere de especialistas que guíen, asesoren, orienten y apoyen, de forma prioritaria, a la organización y a la víctima en los protocolos de actuación, y con asesoramiento psicológico y jurídico. 

Si requieres formación, información, consultoría o asistencia en acoso dentro del ámbito laboral o en relación con él, escríbenos a rrhh@airhe.es o envía un mensaje a través de nuestro formulario web.
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El pasado 7 y 8 de junio trabajamos la Gestión de las Emociones en el Entorno Docente de la Universidad de Salamanca.

Más de cuarenta profesores de la Universidad de Salamanca aprendieron a identificar aquellas emociones que en el día a día aparecen con motivo de las distintas situaciones profesionales que vivimos y aprendieron técnicas de regulación emocional que les permitirán afrontar su actividad laboral con mayor bienestar, optimismo y control. Y es que el trabajo es una fuente inagotable de emociones. 

¿Qué aspectos trabajamos?

1. La identificación de emociones. Cuáles son y cómo entenderlas. ¿Qué nos quieren decir? ¿Qué respuestas les damos?
2. La autoevaluación emocional: experiencias emocionales ligadas al contexto de trabajo.
3. Implicaciones de las emociones en el trabajo. El estrés laboral o burnout.
3. Técnicas de regulación emocional: relajación, reestructuración del pensamiento o técnicas de resolución de problemas, entre otras. 

Durante toda la jornada trabajamos con casos prácticos y reales que permitió a los asistentes entrar en una realidad muy similar a la suya. La experiencia fue de lo más positiva para todos y todas.

Si estás interesado en evaluar e intervenir en las emociones de tus equipos de trabajo para conseguir una mayor productividad y eficacia, escríbenos a rrhh@airhe.es o envíanos un mensaje a través de nuestro formulario web.
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La Universidad de Salamanca coordina junto con otras universidades europeas (Alemania, Eslovenia y Rumania) un interesante proyecto dirigido a mejorar la empleabilidad de doctores de disciplinas afines a mercados emergentes como el sector digital, energías renovables o la tecnología, a través del entrenamiento en SOFT SKILLS, Mentoring, Coaching y prácticas en empresas.

El proyecto OUTDOC dada su amplitud y complejidad tiene una duración de tres años (2018-2021), y durante este tiempo Arantxa Vázquez (AIRHE) forma parte del Comité de Expertos «Steering Committee» configurado por un especialista designado por cada una de las universidades participantes con el objetivo de asesorar, evaluar y validar la calidad y los avances del proyecto de empleabilidad de estudiantes doctorados en las universidades europeas.

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Del 1 al 15 de septiembre AIRHE ha desarrollado en modalidad online la actividad formativa «Competencias para la Empleabilidad y Selección de Personal» dirigida a los profesores de Formación y Orientación Laboral de los Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior de Castilla y León. 

En la actividad formativa han participado un nutrido grupo de profesores inquietos por actualizar su conocimiento en  las tendencias actuales del mercado laboral y las acciones que se llevan a cabo a la hora de evaluar y seleccionar a sus futuros profesionales, y que ellos quieren transferir a sus alumnos y alumnas con el objetivo de que puedan realizar una inserción laboral lo más ajustada al actual contexto laboral.

Durante treinta horas trabajamos con los profesores de FOL el proceso de empleabilidad en los escenarios de empleo digitales, herramientas de búsqueda de empleo, competencias profesionales para la empleabilidad y técnicas de selección innovadoras a las que en un futuro inmediato se enfrentarán los alumnos y alumnos de los Ciclos Formativos.
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El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo menciona algunos aspectos de los riesgos psicosociales relacionados con el coronavirus que las empresas deben tener en cuenta. Entre ellos, recomienda a las compañías que expliquen a sus trabajadores que la situación actual “puede provocar un impacto emocional”, que “el miedo y el estrés son reacciones normales en este momento y que cada persona lo vive con una intensidad distinta”. También alienta a las compañías a promover el bienestar emocional y a disponer o facilitar un servicio de apoyo psicológico.




Los expertos están de acuerdo con estas recomendaciones: “Igual que las empresas buscan programas para facilitar un buen desarrollo y una buena salud física, también tienen que empezar a pensar en un servicio de psicología donde se pueda atender, orientar y prevenir muchas dificultades”… “El entorno laboral tiene que dotarse de unas características que facilite la estabilidad emocional y eso se puede hacer cambiando la forma de organizar el trabajo, la comunicación o creando un clima emocional libre de tabúes”.

Fuente: Retina. El País.https://retina.elpais.com/retina/2020/08/30/innovacion/1598810451_903605.html
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El martes día 10 de marzo, una vez más, estuvimos en el espacio de emprendimiento Avila 1131 Fundación Tatiana de Guzmán entrenando a los participantes de los programas de emprendimiento en Habilidades de Comunicación – Verbal y No Verbal-, con el objetivo de incrementar su eficacia y eficiencia a la hora de transmitir la idea principal de sus proyectos, sus discursos y planificar sus presentaciones.

En este contexto de emprendimiento, un adecuado uso de nuestra comunicación verbal y no verbal adquiere un valor relevante y único en el éxito del proyecto. La buena comunicación puede hacer que un buen proyecto adquiera un resultado increíble o que, por el contrario, le reste eficacia, potencia e interés.

Si eres un/a emprendedor con una idea o proyecto entre tus manos y quieres comunicarlo con toda su eficacia, en AIRHE te ayudamos a elaborar estrategias de oratoria y comunicación, reducir y manejar la ansiedad a hablar en público y a planificar tu presentación, herramientas con las que incidir en el éxito de tu proyecto.

¿Hablamos?


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Durante el 3 y 4 de abril AIRHE RRHH impartió un taller en la Facultad de Pedagogía de la Universidad de Salamanca dirigido a profesores y miembros de la universidad con interés en el ámbito de las Emociones en el entorno de trabajo. En estos días trabajamos intensamente en identificar las emociones, en conocer su función, aprender a manejarlas en nuestro entorno de trabajo e incrementar nuestro bienestar personal y nuestra manera de relacionarnos con los demás. Sin duda las emociones están en la primera línea de la gestión de personas y es que el trabajo es una fuente inagotable de Emociones. Estamos en una «Revolución Afectiva»!

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Una vez más en colaboración con la Fundación de la Universidad de Salamanca, AIRHE RRHH ha participado en el diseño y desarrollo del taller «Management 3.0» dirigido a emprendedores y participantes del Proyecto TCUE de la Universidad de Salamanca. En este taller hemos trabajado sobre la evolución del Management 1.0 al futuro 3.0, los modelos de liderazgo que implican este modelo de Management más innovador, creativo y enfocado a la mejora continua, las metodologías agile aplicadas a la personas y con los valores y emociones como factores transformadores. Vivimos unas interesantísima jornadas de debate, reflexión y descubrimiento de nuevos objetivos profesionales en los que sin duda estarán los principios del Management 3.0

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En el mes de febrero trabajamos junto con un interesante grupo de emprendedores del proyecto BINSAL (Fundación Universidad de Salamanca) la adquisición y desarrollo, mediante una metodología práctica, de Competencias Profesionales Clave como, la Comunicación, el Trabajo en Equipo y la Negociación que permitan a nuestros emprendedores adaptarse adecuadamente a este entorno de trabajo, establecer equipos de trabajo eficaces y manejarse positivamente en un ámbito relacional como el del emprendimiento.

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