Parque Científico USAL 655 84 64 69

AIRHE ha participado, el 11 y 18 de noviembre, en el Programa de Alta Dirección para Mujeres Directivas del Ayuntamiento de Salamanca. En esta ocasión, nuestra formación ha estado dirigida a capacitar a mujeres con cargos de responsabilidad en sus empresas en Estrategias y Habilidades para la Gestión del Talento. 

Hemos acercado a nuestras quince alumnas a conocer las estrategias más actuales en Gestión del Talento, a comprender el funcionamiento del comportamiento individual en la gestión de personas,  y a adquirir habilidades esenciales para la gestión de equipos de trabajo que garanticen, poniendo el foco en las habilidades personales y emocionales de la persona que ejerce el liderazgo, una gestión eficiente, eficaz y adaptativa. 

Con ellas, durante seis horas, hemos trabajado aspectos como la Inteligencia Emocional (Regulación Emocional, Motivación y Habilidades Sociales), la Comunicación, el Liderazgo o la Resolución de Problemas, desde un enfoque aplicado a la practica diaria del trabajo. 

Ha sido un placer compartir experiencias y conocimientos con quince fantásticas mujeres que tiene la motivación al máximo para mejorar sus ya prósperas carreras profesionales. 



 

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Entre el 7 y 17 de noviembre celebramos la 20º Feria Virtual de Empleo de la Universidad de Salamanca. Como en otras ocasiones, AIRHE colabora junto con el Servicio de Empleo y Emprendimiento de la USAL en la organización y promoción de este importante encuentro virtual.

 

Nuestro objetivo es establecer la conexión entre los jóvenes talentos y vuestros equipos de trabajo. El talento formado en la Universidad de Salamanca acumula un alto nivel de competencias profesionales. Muchos de estos jóvenes ya trabajan para importantes compañías en todo el mundo. 

 

En ediciones anteriores más de 100 empresas han encontrado su talento en nuestra universidad y más de 1000 egresados/as de la USAL se interesan cada año por las ofertas de empleo recogidas en la Feria de Empleo.

 

Las ferias de empleo se convierten en un punto de encuentro con múltiples ventajas para las empresas que participan. Entre otras ventajas, contribuyen a dar visibilidad y reputación de marca con la que ganar seguidores y futuros/as candidatos/as.

 

¿Cómo puedes participar?

 

Enviando cumplimentando el formulario que encontrarás en https://feriaempleo.usal.es/presenta.php , enviando un email a feriaempleo@usal.es o airhe@airhe.es.

 

También puedes llamarnos al 655 84 64 69 y te guiaremos en el proceso de participación. 

 

Esperamos verte en la 20º Feria Virtual de Empleo Universidad de Salamanca

 

*Nota. La oferta de empleo propuesta ha de ser distinta a la modalidad de prácticas/becas.

 

¿Te interesa?




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    El 11 de julio un grupo de empleados/as del Centro de Láseres Pulsados de  Salamanca se atrevió a trabajar con las soft skills, comunicación, trabajo en equipo y gestión emocional con el fin de adquirir habilidades que hagan que su día a día en el trabajo resulte más eficiente, efectivo y satisfactorio.

    Entrenar este tipo de habilidades supone siempre un reto para nuestro autoconocimiento al observar directamente qué tenemos y/o qué nos falta para conseguir un rendimiento óptimo y saludable en nuestro trabajo y dentro del entorno en el que trabajamos. 

    El entrenamiento en soft skills nunca deja indiferente y nuestros participantes se llevaron no solo conocimiento, también una grata experiencia que ahora pondrán a funcionar en sus respectivos puestos de trabajo y con sus respectivos equipos.

    Si deseas descubrir o mejorar tus soft skills, o deseas adquirir aquellas que resultan relevantes para el desempeño de tu trabajo, escríbenos a rrhh@airhe.es, o llámanos al 655846469.


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    El trabajo es una fuente constante de emociones. Hoy más que nunca cobra especial relevancia la gestión de las emociones en el contexto laboral. Saber identificar qué emociones aparecen, qué las determina, qué consecuencias tienen, cómo regularlas y abordarlas, constituye sin lugar a dudas una adecuada gestión del capital emocional. 

    Esto es lo que haremos los próximos 6 y 7 de junio en la Universidad de Salamanca. Formaremos a los docentes de la USAL en la gestión de las emociones que se dan en su trabajo diario. 

    ¿Qué trabajaremos con ellos?

    • Identificar las emociones en la práctica docente. 
    • Abordar el impacto de la gestión de emociones .
    • Dotar de técnicas y herramientas de intervención en las emociones en el ámbito laboral docente. 


    Si a estás interesado en que tu organización se trabajen de manera adaptativa y funcional las emociones, no dudes en ponerte en contacto a través de nuestro email rrhh@airhe.es

    ¡Nos vemos!
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    El pasado 4 de mayo celebramos junto con todos/as los/as empleados/as del Centro Nacional de Hidrógeno (CNH2) una jornada de Sensibilización en Igualdad de Género y Acoso Laboral. 

    En los distintos contextos y modelos de trabajo que hoy por hoy son utilizados por las organizaciones, es necesaria la formación, sensibilización e información en materias tan sensibles como la igualdad de género o el acoso laboral con el fin de prevenir conductas discrimininatorias hacia otras personas por razón de género, orientación sexual o cualquier otra característica y prevenir conductas de acoso. 

    Aquellos/as que lo sufren pierden bienestar psicológico y por lo tanto calidad de vida. Las situaciones de discriminación y acoso implica una aumento de la prevalencia dentro de las organizaciones de procesos de ansiedad, depresión, baja autoestima, apatía o aislamiento social. Todas estas consecuencias influyen obviamente en el rendimiento y la productividad. 

    Si requieres formación, información, consultoría o asistencia en igualdad y/o acoso dentro del ámbito laboral o en aquellas consecuencias que se derivan de su presencia,  escríbenos a rrhh@airhe.es o envía un mensaje a través de nuestro formulario web.

    ¡ Hasta Pronto!

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    https://feriaempleo.usal.es
    AIRHE colabora en la gestión de la Feria Virtual de Empleo de la Universidad de Salamanca que se celebrará del 8 al 19 de noviembre de 2021 (www.feriaempleo.usal.es)

    Su formato virtual promueve que empresas y organizaciones nacionales e internacionales ubicadas en cualquier lugar puedan acceder mediante la publicación de sus ofertas de empleo a candidatos/as egresados de la USAL con perfiles profesionales altamente cualificados en diversas disciplinas relacionadas con las Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Arquitectura e Ingenierías o Humanidades lo que les convierte en Talentos de gran valor por sus competencias técnicas. 

    Si buscas candidatos/as para tu organización ven a buscarlos a la Universidad de Salamanca. No te defraudarán.

    Puedes enviarnos ya tus ofertas de empleo a rrhh@airhe.es o a feriaempleo@usal.es.



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    Hoy 13 de julio hemos celebrado una Jornada de Sensibilización en Acoso Laboral – mobbing para los trabajadores y las trabajadores del Centro de Láseres Pulsados de Salamanca.

    La violencia psicológica en el trabajo en sus distintas manifestaciones – agresión física, acoso sexual y acoso moral/laboral- es un problema de calado en las organizaciones. 

    Prevenir para que no ocurra la situación de acoso e intervenir cuando ya ha ocurrido es un reto para las empresas. Identificar, prevenir, corregir y restaurar una situación tan sensible como la del acoso laboral requiere de especialistas que guíen, asesoren, orienten y apoyen, de forma prioritaria, a la organización y a la víctima en los protocolos de actuación, y con asesoramiento psicológico y jurídico. 

    Si requieres formación, información, consultoría o asistencia en acoso dentro del ámbito laboral o en relación con él, escríbenos a rrhh@airhe.es o envía un mensaje a través de nuestro formulario web.
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    El pasado 7 y 8 de junio trabajamos la Gestión de las Emociones en el Entorno Docente de la Universidad de Salamanca.

    Más de cuarenta profesores de la Universidad de Salamanca aprendieron a identificar aquellas emociones que en el día a día aparecen con motivo de las distintas situaciones profesionales que vivimos y aprendieron técnicas de regulación emocional que les permitirán afrontar su actividad laboral con mayor bienestar, optimismo y control. Y es que el trabajo es una fuente inagotable de emociones. 

    ¿Qué aspectos trabajamos?

    1. La identificación de emociones. Cuáles son y cómo entenderlas. ¿Qué nos quieren decir? ¿Qué respuestas les damos?
    2. La autoevaluación emocional: experiencias emocionales ligadas al contexto de trabajo.
    3. Implicaciones de las emociones en el trabajo. El estrés laboral o burnout.
    3. Técnicas de regulación emocional: relajación, reestructuración del pensamiento o técnicas de resolución de problemas, entre otras. 

    Durante toda la jornada trabajamos con casos prácticos y reales que permitió a los asistentes entrar en una realidad muy similar a la suya. La experiencia fue de lo más positiva para todos y todas.

    Si estás interesado en evaluar e intervenir en las emociones de tus equipos de trabajo para conseguir una mayor productividad y eficacia, escríbenos a rrhh@airhe.es o envíanos un mensaje a través de nuestro formulario web.
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    La Universidad de Salamanca coordina junto con otras universidades europeas (Alemania, Eslovenia y Rumania) un interesante proyecto dirigido a mejorar la empleabilidad de doctores de disciplinas afines a mercados emergentes como el sector digital, energías renovables o la tecnología, a través del entrenamiento en SOFT SKILLS, Mentoring, Coaching y prácticas en empresas.

    El proyecto OUTDOC dada su amplitud y complejidad tiene una duración de tres años (2018-2021), y durante este tiempo Arantxa Vázquez (AIRHE) forma parte del Comité de Expertos «Steering Committee» configurado por un especialista designado por cada una de las universidades participantes con el objetivo de asesorar, evaluar y validar la calidad y los avances del proyecto de empleabilidad de estudiantes doctorados en las universidades europeas.

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    Del 1 al 15 de septiembre AIRHE ha desarrollado en modalidad online la actividad formativa «Competencias para la Empleabilidad y Selección de Personal» dirigida a los profesores de Formación y Orientación Laboral de los Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior de Castilla y León. 

    En la actividad formativa han participado un nutrido grupo de profesores inquietos por actualizar su conocimiento en  las tendencias actuales del mercado laboral y las acciones que se llevan a cabo a la hora de evaluar y seleccionar a sus futuros profesionales, y que ellos quieren transferir a sus alumnos y alumnas con el objetivo de que puedan realizar una inserción laboral lo más ajustada al actual contexto laboral.

    Durante treinta horas trabajamos con los profesores de FOL el proceso de empleabilidad en los escenarios de empleo digitales, herramientas de búsqueda de empleo, competencias profesionales para la empleabilidad y técnicas de selección innovadoras a las que en un futuro inmediato se enfrentarán los alumnos y alumnos de los Ciclos Formativos.
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