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Noticias de AIRHE

El día 10 de enero de 2019 AIRHE impartió un taller de búsqueda de empleo para futuros doctores en el campo de la biología. El taller se desarrolló en el edificio i+D+i de la Universidad de Salamanca, tuvo una duración de 5 horas y se impartió en inglés, siendo los asistentes un grupo de investigadores de diferentes nacionalidades, que han recibido una Beca Marie Curie, y que muy pronto finalizarán su doctorado en ciencias. El grupo de futuros doctores está realizando una estancia formativa en Salamanca de la mano del Instituto de Recursos Naturales y Agrobiología de Salamanca (CSIC).

 

En el taller se hizo un repaso del trayecto que un candidato PhD debe realizar desde que comienza a buscar empleo, empezando por un ejercicio de investigación del mercado laboral, el tipo de organización, posiciones que pueden ocupar basadas en las descripciones de puesto, y establecimiento de objetivos. Se trabajó el autoconocimiento y la detección no solo de hard skills como idiomas o conocimientos técnicos, también la identificación de soft skills, claves sobre todo para la búsqueda de empleos en la industria privada. Los asistentes realizaron un DAFO para un caso práctico y definieron sendas estrategias ofensiva y de reorientación para la búsqueda de empleo del candidato, basadas sobre todo en sus fortalezas y debilidades.

 

Se abordó el importante paso de la creación de un CV, tanto en el formato impreso o digital como el currículum que representan los perfiles en las redes profesionales como LinkedIn o ResearchGate, y la gran diferencia existente entre un currículum orientado a un puesto académico frente a otro orientado a la empresa privada o la industria.

 

En cuanto a la búsqueda de empleo, se repasaron todas las posibles fuentes de empleo digitales, desde las webs corporativas, a los agregadores de empleo, pasando por el uso de buscadores y de alertas de empleo en las distintas plataformas digitales. No obstante, debido al hecho de que muchas ofertas no son publicadas, se hizo hincapié en la importancia del networking para el acceso a estas oportunidades.

 

Los procesos de selección hoy en día se llevan a cabo con diferentes metodologías, siendo importante qué perfil tiene la persona que lleva a cabo la selección. Las pruebas que realizarán los candidatos suelen ser diferentes si es un profesional de recursos humanos o un directivo de la propia empresa el que lleva a cabo el reclutamiento. Entrevista tradicional, entrevista por competencias, test de conocimiento o assesment center, en cualquier caso es importantísima la preparación de la entrevista en cuanto a que el candidato debe llevar preparadas respuestas a preguntas situacionales o de comportamiento, y tener preparado un discurso desde el punto de vista de candidato y el valor que puede aportar en un puesto de trabajo.

 

Durante todo el taller se hizo referencia a la importancia del “candidate matching”, o lo que es lo mismo, la adecuación del perfil al puesto de trabajo, entendiendo por puesto el propio empleo, el departamento y la empresa, en cuanto a valores, principios y metodologías.

 

Finalmente se abordó la cuestión de la marca personal, de cómo puede influir en la búsqueda de empleo hoy en día y qué se puede hacer para analizar y optimizar la imagen personal de un candidato en el ecosistema digital.

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Noticias de AIRHE

AIRHE RRHH ha participado, del 10 al 24 de septiembre, en la creación e impartición del curso "Herramientas para la Búsqueda de Empleo en la Web 4.0" dirigida a los Profesores de Formación y Orientación Laboral de Grados Medios y Superior de Ciclos Formativos de la Comunidad de Castilla y León. Hemos formado a profesores de FOL en aspectos de máxima actualidad para la búsqueda de empleo efectiva y hemos trabajado cuestiones clave como la importancia de la semántica y el uso de palabras clave, la inteligencia artificial y el Big Data, ventajas de las aplicaciones (APPs), redes sociales y profesionales, la identidad digital o la protección de datos desde el punto de vista del candidato/alumno. Os dejamos un vídeo de un caso práctico para un diseñador gráfico ficticio que se encuentra en proceso de búsqueda de empleo.

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AIRHE RRHH ha participado en la jornada del 24 de septiembre de 2018 en el desayuno profesional organizado por la lanzadera de empleo de Salamanca. Este evento reunió a los responsables de recursos humanos de empresas muy importantes dentro del tejido empresarial salmantino, como Beonprice, Plásticos Durex, Everis Salamanca o Aquimisa. A lo largo del desayuno profesional los participantes de la lanzadera pudieron preguntar a los expertos en selección y recursos humanos cuáles son los aspectos que más tienen en cuenta a la hora de seleccionar candidatos y cómo mejorar en la búsqueda de empleo.

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Ayer, 15 de mayo de 2018,  compartimos una interesante sesión de trabajo sobre Elevator Pitch en Ávila , apoyado por la Universidad de Salamanca.

En esta ocasión tratamos las claves de la comunicación eficaz para el emprendimiento. Consejos, situaciones, claves que nos ayuden a despertar el interés del interlocutor por nuestro proyecto.

AIRHE RRHH

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Ayer, 3 de mayo de 2018,  compartimos una interesante sesión de trabajo con empresas y emprendedores basadas en el Proyecto UNI+i , apoyado por la Universidad de Salamanca. En esta ocasión tratamos las claves del actual Liderazgo y su impacto en la eficacia de los Equipos de Trabajo en el contexto del emprendimiento. Rasgos, situaciones, contingencias y estilos de liderazgo que nos hacen conscientes de nuestras fortalezas y de modificar nuestras debilidades en un sesiones de trabajo muy dinámicas y participativas. AIRHE RRHH

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El pasado lunes 5 de Marzo participamos invitados por la profesora de la Facultad de Pedagogía, Belén Espejo, en un Seminario que aproximaba a los alumnos de tercero y practicum de Pedagogía en la Actual Gestión de Personas, y cuál es el rol que el Pedagogo puede tener en este ámbito. La Facultad de Pedadogía de la Universidad de Salamanca apuesta por la Mención en Pedagogía Social y Laboral como una alternativa y vía profesional que añadir en el camino del empleo de los futuros pedagogos. Acostumbrados a observar al pedagogo desde un ámbito educativo-orientativo, reflexionamos y debatimos con los alumnos la intervención que desde su profesión pueden tener en el área de Gestión y Dirección de Personas en empresas, organizaciones u otras entidades.

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Noticias de AIRHE, Noticias Digital & Tech
Todos conocemos desde hace unos cuantos años que los profesionales más demandados actualmente son aquellos que están relacionados con los sectores de Tecnología y Digital. Multitud de portales de empleo, redes sociales y profesionales, plataformas y apps recogen a diario las oportunidades laborales de las empresas, esperando éstas recoger currículums interesantes de profesionales cualificados para estos empleos que muchas veces no acaban de llegar. La demanda de estos profesionales es alta comparado con las personas formadas en éstas áreas, además que muchas veces la formación no está alineada con la demanda del mercado laboral, lo que ocasiona que perfiles adecuados a estos puestos sean difícil de encontrar. En este sentido, en el sector Digital – Marketing Digital, Ecommerce o Analítica Web- queremos recomendar una nueva web, Talenttunity  (www.talenttunity.com) que puede resultar interesante a profesionales y empresas o recruiters del mundo del marketing digital. Talenttunity puede no solo recoger su oferta vacante sino que podrá ver las últimas tendencias del mercado digital, conocer las herramientas y skills que necesita que cumpla su futuro candidato para el puesto demandado, descubrir las diferentes Jobs Descriptions del sector  (https://www.talenttunity.com/digital-marketing-job-descriptions/) de manera que el recruiter encuentre ayuda a la hora de saber qué demandar en la oferta laboral al futuro candidato que necesita su compañía. Además, destaca Eventos del sector y apoya la Formación Continua a lo largo de la vida del profesional Digital. Nos parece una referencia interesante para los profesionales del marketing online, por lo que os la recomendamos. ¡No dejéis de visitarla!
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