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Seleccionamos para unirse al equipo de desarrollo de nuestra empresa cliente – Incubadora de Proyectos Tecnológicos con sede en Suiza- un Ingeniero/a de Software (Backend) en modalidad de freelance/autónomo.

 

El reto: contribuir con su experiencia al desarrollo de productos tecnológicos mediante la propuesta de soluciones técnicas acordes a los requisitos del proyecto. Los proyectos se realizan para empresas clientes que soliciten el acompañamiento técnico y de negocio de la incubadora tecnológica.

 

Responsabilidades y funciones:

 

  • Diseño y desarrollo de la arquitectura de backend de distintos proyectos tecnológicos en fases iniciales.
  • Propuesta de soluciones tecnológicas innovadoras.
  • Programación de software.
  • Resolución de dudas y toma de decisiones con relación a los proyectos asignados.

 

¿Qué ofrece nuestra empresa cliente a sus colaboradores freelances?

 

  • Flexibilidad: Trabajo presencial (Salamanca) o en remoto . Jornada estimada entre 20 y 30 horas semanales según disponibilidad del profesional.
  • Estabilidad: Proyectos a largo plazo y continuados.
  • Posibilidad de compatibilizar con otros proyectos.
  • Desarrollo profesional: Coordinación y liderazgo de proyectos y equipos.
  • Honorarios: entre 1.200 y 1.800 euros brutos mensuales.

 

* La propuesta será de carácter negociable con cada uno de los profesionales interesados en la colaboración.

 

¿Qué buscamos?

 

  • Experiencia de al menos 3 años como Ingeniero/a Backend, Arquitecto/a Software o Full Stack Developer Senior.
  • Experiencia en metodologías ágiles y técnicas de desarrollo de software.
  • Competencias: capacidad resolutiva, visión estratégica, atención a los detalles, autonomía funcional y flexibilidad.

¿Te interesa?




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    En AIRHE iniciamos un proceso de selección para incorporar a un/a Programador/a PHP en una de nuestras empresas cliente (diseño web y marketing digital) ubicada en Salamanca.

     

    ¿Para qué te necesitamos?

     

    • Para programar en entornos web con tecnología PHP.
    • Para gestionar y ejecutar, junto con el equipo de trabajo,  los proyectos previstos y aportar soluciones a los clientes.

     

    ¿Qué características y cualidades buscamos en tu perfil profesional?

     

    • Experiencia de uno a dos años en posiciones de programador/a back-end con conocimientos de front-end.
    • Experiencia en lenguaje de programación PHP.
    • Ciclo Formativo de Grado Superior en la familia profesional de Informática.
    • Competencias personales: Proactividad, Responsabilidad, Trabajo en Equipo y Flexibilidad.
    • Disponibilidad inmediata. 

     

    ¿Qué te ofrecemos?

     

    • Rango salarial de 18.000 a 21.000 euros.
    • Estabilidad (empresa con una trayectoria de más de quince años en el mercado).
    • Ambiente de trabajo dinámico y creativo.
    • Formación y aprendizaje continuo en entornos digitales y tecnológicos.

     

    Si entre tus objetivos está apostar por la estabilidad y un buen ambiente de trabajo que hagan de tu bienestar una prioridad,¡ esta es tu oportunidad!

    ¿Te interesa?




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      Seleccionamos un/a Junior Account Manager  (Digital Specialist Amazon) para incorporarse al equipo de trabajo internacional de nuestra empresa cliente en su oficina de Madrid formado por más de veinte profesionales. Nuestra empresa cliente es una Agencia de Marketing Digital especializada en Amazon que proporciona a sus clientes un servicio de outsourcing para gestionar sus cuentas en Amazon ayudándoles a conseguir sus objetivos.

       

      Sus valores: Espíritu de equipo, Calidad de trabajo, Cercanía y Honestidad. ¿Te identificas con ellos?

       

      ¿Para qué te buscamos?

       

      • Para gestionar el posicionamiento orgánico en Amazon de las marcas y proyectos que tengas asignados.
      • Para gestionar día a día la cuenta con el cliente.
      • Para gestionar campañas publicitarias de las cuentas asignadas.

       

      ¿Qué características y cualidades buscamos en tu perfil profesional?

       

      • Experiencia de al menos seis meses/un año en la gestión de cuentas Amazon (Vendor, Seller, FBA, FBM).
      • Experiencia en SEO y SEM en plataformas como Google y Facebook.
      • Formación grado superior y máster en marketing digital.
      • Competencias personales: Capacidad de comunicación, adecuada gestión del estrés, flexibilidad y capacidad de adaptación, capacidad creativa y proactividad, entre otras. (Las competencias serán evaluadas exhaustivamente en el proceso de selección).
      • Muy valorable idioma nativo en; inglés, francés, alemán o italiano, o nivel C1/C2 (en este caso, se evaluará durante el proceso de selección).

       

      ¿Qué te ofrecemos?

       

      • Rango salarial entre 20.000 y 25.000 euros.
      • Estabilidad: Relación laboral a largo plazo.
      • Flexibilidad: Horario flexible y teletrabajo un día/semana.
      • Desarrollo profesional: Aprendizaje continuo y formación en las últimas tendencias digitales.
      • Diversidad: Ambiente de trabajo internacional.

       

      Si tienes experiencia en cuentas Amazon y entre tus objetivos están seguir mejorando día a día a nivel digital ¡esta es tu oportunidad!.

      ¿Te interesa?




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        Desde AIRHE seleccionamos un/a Gerente (Secretario/a General) para incorporarse a la gestión de una entidad sin ánimo de lucro-  Federación del Tercer Sector de atención a la dependencia; personas mayores, discapacidad o riesgo de exclusión social.  La Federación está formada por más de 17 asociaciones con representación en todas las Comunidades Autónomas, y su sede se encuentra en Madrid. 

         

        El profesional que se incorpore tendrá como misión promover las relaciones institucionales y de representación ante terceros (empresas, administración pública u otras entidades), cooperar en el desarrollo de programas con las asociaciones autonómicas, organizar y coordinar el trabajo de la Secretaría General, así como coordinar al equipo de trabajo. 

         

        Principales responsabilidades.

         

        • Impulsar la ejecución de los acuerdos adoptados por los Órganos de Gobierno y Comisiones de Trabajo.
        • Desarrollar los programas de actuación y los servicios de información y asesoramiento que aprueben los Órganos de Gobierno.
        • Elaborar las memorias anuales de actuación institucional y de gestión de los diferentes Órganos de la Federación.
        • Desarrollar iniciativas y procedimientos que supongan fuentes de financiación para la Federación y sus miembros.
        • Realizar propuestas a la Junta Directiva con relación a procedimientos, publicaciones o difusión de la información.
        • Otras posibles funciones delegadas: Custodiar los fondos de la Federación, ejecutar el presupuesto aprobado y ordenación de pagos, elaborar los proyectos de los presupuestos ordinarios y extraordinarios o ejercer la dirección y administración de las delegaciones.

         

        Requisitos esenciales.

         

        • Experiencia de al menos cinco años en gestión y dirección de empresas en general y de entidades sociales con alto compromiso social.
        • Experiencia en el tercer sector, sector solidario o sector geriátrico
        • Experiencia en la planificación y desarrollo de programas y proyectos, gestión de subvenciones de la administración pública u otras instituciones.
        • Experiencia en gestión económico-financiera, asesoramiento a empresas y gestión de recursos humanos.
        • Formación universitaria.

         

        Competencias requeridas.

         

        • Idioma: Nivel inglés avanzado.
        • Competencias digitales nivel avanzado y afinidad por las nuevas tecnologías.
        • Competencias profesionales: Capacidad de negociación, liderazgo, proactividad, sociabilidad y sensibilidad social, capacidad de análisis y toma de decisiones, comunicación y gestión del estrés.

         

        Condiciones laborales de la propuesta.

         

        • Rango salarial: 50.000 a 55.000 € br. anuales.
        • Contratación por tiempo indefinido/ contrato de alta dirección.
        • Disponibilidad para desplazamientos y viajes.
        • Reconocimiento y desarrollo profesional.

         

        En nuestra empresa cliente se integran las entidades de Federación, Fundación y Asociaciones sin ánimo de lucro que dirigen sus esfuerzos a la atención de personas mayores, dependientes, con discapacidad y en riesgo de exclusión social, bajo el prisma de la gestión solidaria, personalización de la atención, formación de los profesionales y búsqueda de ayudas y financiación. Su trabajo se basa en  valores de respeto a la dignidad, trato humano y empatía.

         

        Si como profesional del sector te sientes identificado/a con esta oportunidad laboral, nosotros estaremos encantados de conocerte.

         

         

        ¿Te interesa?




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          Hoy 13 de julio hemos celebrado una Jornada de Sensibilización en Acoso Laboral – mobbing para los trabajadores y las trabajadores del Centro de Láseres Pulsados de Salamanca.

          La violencia psicológica en el trabajo en sus distintas manifestaciones – agresión física, acoso sexual y acoso moral/laboral- es un problema de calado en las organizaciones. 

          Prevenir para que no ocurra la situación de acoso e intervenir cuando ya ha ocurrido es un reto para las empresas. Identificar, prevenir, corregir y restaurar una situación tan sensible como la del acoso laboral requiere de especialistas que guíen, asesoren, orienten y apoyen, de forma prioritaria, a la organización y a la víctima en los protocolos de actuación, y con asesoramiento psicológico y jurídico. 

          Si requieres formación, información, consultoría o asistencia en acoso dentro del ámbito laboral o en relación con él, escríbenos a rrhh@airhe.es o envía un mensaje a través de nuestro formulario web.
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          El pasado 7 y 8 de junio trabajamos la Gestión de las Emociones en el Entorno Docente de la Universidad de Salamanca.

          Más de cuarenta profesores de la Universidad de Salamanca aprendieron a identificar aquellas emociones que en el día a día aparecen con motivo de las distintas situaciones profesionales que vivimos y aprendieron técnicas de regulación emocional que les permitirán afrontar su actividad laboral con mayor bienestar, optimismo y control. Y es que el trabajo es una fuente inagotable de emociones. 

          ¿Qué aspectos trabajamos?

          1. La identificación de emociones. Cuáles son y cómo entenderlas. ¿Qué nos quieren decir? ¿Qué respuestas les damos?
          2. La autoevaluación emocional: experiencias emocionales ligadas al contexto de trabajo.
          3. Implicaciones de las emociones en el trabajo. El estrés laboral o burnout.
          3. Técnicas de regulación emocional: relajación, reestructuración del pensamiento o técnicas de resolución de problemas, entre otras. 

          Durante toda la jornada trabajamos con casos prácticos y reales que permitió a los asistentes entrar en una realidad muy similar a la suya. La experiencia fue de lo más positiva para todos y todas.

          Si estás interesado en evaluar e intervenir en las emociones de tus equipos de trabajo para conseguir una mayor productividad y eficacia, escríbenos a rrhh@airhe.es o envíanos un mensaje a través de nuestro formulario web.
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          Seleccionamos para nuestra empresa cliente del sector servicios con sede en Bilbao un/a Director/a de Tecnología con experiencia en coordinar y liderar proyecto tecnológicos en: desarrollo de software, implementación de procesos internos – CRM (Salesforce), sistemas y digital.

           

          Misión del puesto:

           

          En dependencia del CEO de la compañía, el profesional que buscamos tendrá como objetivo liderar el proceso de cambio tecnológico y digital asumiendo la coordinación, gestión y dirección de los proyectos tecnológicos – desarrollo, sistemas y BI– que faciliten la eficiencia de los procesos internos de la compañía y que permitan que siga posicionándose como un referente en su sector.

           

          Responsabilidades y funciones:

           

          • Liderar los proyectos internos tecnológicos y digitales que optimicen la eficiencia de la compañía y aporten valor al proceso de venta, marketing , operaciones y corporativo.
          • Coordinar los sistemas de información y comunicación. Selección de proveedores externos.
          • Desarrollar BI como una de las áreas clave de la compañía.
          • Gestionar el presupuesto de su área, valorar las inversiones y establecer acuerdos con proveedores.
          • Coordinar un equipo de trabajo multidisciplinar.
          • Participar en el comité de dirección y en la definición de las líneas estratégicas de su área de actuación.

           

          ¿Qué ofrece nuestra empresa cliente a sus candidatos/as?

           

          • Horquilla salarial de 40K a 65 K.
          • Retribución variable referida a objetivos.
          • Contratación laboral por tiempo indefinido.
          • Desarrollo profesional.
          • Entorno de trabajo dinámico, ágil y colaborativo.
          • Ubicación puesto de trabajo: País Vasco.

           

          ¿Qué necesitamos?

           

          • Experiencia de al menos 7 años en posiciones senior, manager o director de tecnología.
          • Experiencia liderando procesos de cambio.
          • Experiencia en el desarrollo e innovación de proyectos tecnológicos a nivel interno.
          • Experiencia en implementación CRM (Salesforce), sistemas CTI y ERP’s.
          • Experiencia en la gestión de equipos de trabajo.
          • Grado en Ingeniería Informática o Telecomunicaciones + MBA.
          • Competencias profesionales: Nivel alto de desarrollo en Liderazgo, flexibilidad, autonomía, toma de decisiones, planificación y organización y comunicación (serán evaluadas de forma exhaustiva durante el proceso de selección)
          • Disponibilidad de incorporación inmediata.

           

          El proceso de selección es absolutamente confidencial. Todos los detalles del puesto/organización y no referidos en esta oferta de empleo serán trasladaos a los/as candidatos/as durante el proceso de selección.

          ¿Te interesa?




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            Seleccionamos para nuestro cliente cuyo ámbito de actuación es la consultoría legal y económica un/a Técnico/a de Comunicación y Marketing Digital. 

             

            El profesional seleccionado/a tendrá como misión promover y potenciar la comunicación, la reputación e imagen corporativa, optimizar y posicionar la marca y sus servicios favoreciendo así la fidelización de clientes y el desarrollo de negocio: captación y conversión de leads y desarrollo de oportunidades de negocio. Será la persona responsable del proceso digital enfocado a la comunicación, marketing y desarrollo de negocio.

             

            Responsabilidades y Funciones:

             

            • Diseñar y desarrollar la estrategia de comunicación corporativa en los distintos canales digitales: crear  identidad de marca y reputación,  aumentar la visibilidad de la marca, gestionar el contenido en los distintos canales, divulgar la misión y construir redes profesionales.
            • Diseñar y desarrollar la estrategia de marketing digital dirigida a la fidelización de clientes, captación y conversión de leads y creación de nuevas oportunidades de negocio.
            • Definir los  KPI’s y analizar los datos.
            • Gestionar CRM; analizar los leads y promover acciones destinadas a la conversión de leads.
            • Gestionar contenido web y redes sociales.

            ¿Qué necesitamos?

            • Experiencia de entre 1 y 3 años en posiciones generalistas de comunicación y marketing digital.
            • Experiencia en funciones de Community Manager.
            • Competencias Digitales: Nivel avanzado de software de gestión, herramientas digitales y herramientas de monitorización de redes.
            • Competencias Profesionales: Nivel de desarrollo alto en comunicación, creatividad, proactividad, trabajo en equipo, flexibilidad/adaptación, análisis y planificación y organización.
            • Grado en Comunicación, ADE o Economía + Master en Marketing Digital.
            • Valorable nivel inglés avanzado.
            • Se valorará conocimientos en consultoría legal/económica/financiera.
            • Disponibilidad de incorporación inmediata.
            • Residencia en Salamanca.

             

            ¿Qué ofrece nuestra empresa cliente a sus candidatos/as?

             

              • Retribución según valía.
              • Formación continua y desarrollo profesional.
              • Proyecto estable y de larga duración.
              • Jornada completa.
              • Ubicación del puesto: Salamanca.

             

            Información adicional y detallada sobre las características del puesto y sus condiciones serán aportadas durante el proceso de selección.

             

            Si lo anterior encaja con tu nuevo proyecto profesional. ¡Cuéntanoslo!

             

            ¿Te interesa?




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              La Universidad de Salamanca coordina junto con otras universidades europeas (Alemania, Eslovenia y Rumania) un interesante proyecto dirigido a mejorar la empleabilidad de doctores de disciplinas afines a mercados emergentes como el sector digital, energías renovables o la tecnología, a través del entrenamiento en SOFT SKILLS, Mentoring, Coaching y prácticas en empresas.

              El proyecto OUTDOC dada su amplitud y complejidad tiene una duración de tres años (2018-2021), y durante este tiempo Arantxa Vázquez (AIRHE) forma parte del Comité de Expertos «Steering Committee» configurado por un especialista designado por cada una de las universidades participantes con el objetivo de asesorar, evaluar y validar la calidad y los avances del proyecto de empleabilidad de estudiantes doctorados en las universidades europeas.

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              Del 1 al 15 de septiembre AIRHE ha desarrollado en modalidad online la actividad formativa «Competencias para la Empleabilidad y Selección de Personal» dirigida a los profesores de Formación y Orientación Laboral de los Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior de Castilla y León. 

              En la actividad formativa han participado un nutrido grupo de profesores inquietos por actualizar su conocimiento en  las tendencias actuales del mercado laboral y las acciones que se llevan a cabo a la hora de evaluar y seleccionar a sus futuros profesionales, y que ellos quieren transferir a sus alumnos y alumnas con el objetivo de que puedan realizar una inserción laboral lo más ajustada al actual contexto laboral.

              Durante treinta horas trabajamos con los profesores de FOL el proceso de empleabilidad en los escenarios de empleo digitales, herramientas de búsqueda de empleo, competencias profesionales para la empleabilidad y técnicas de selección innovadoras a las que en un futuro inmediato se enfrentarán los alumnos y alumnos de los Ciclos Formativos.
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