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Hoy 13 de julio hemos celebrado una Jornada de Sensibilización en Acoso Laboral – mobbing para los trabajadores y las trabajadores del Centro de Láseres Pulsados de Salamanca.

La violencia psicológica en el trabajo en sus distintas manifestaciones – agresión física, acoso sexual y acoso moral/laboral- es un problema de calado en las organizaciones. 

Prevenir para que no ocurra la situación de acoso e intervenir cuando ya ha ocurrido es un reto para las empresas. Identificar, prevenir, corregir y restaurar una situación tan sensible como la del acoso laboral requiere de especialistas que guíen, asesoren, orienten y apoyen, de forma prioritaria, a la organización y a la víctima en los protocolos de actuación, y con asesoramiento psicológico y jurídico. 

Si requieres formación, información, consultoría o asistencia en acoso dentro del ámbito laboral o en relación con él, escríbenos a rrhh@airhe.es o envía un mensaje a través de nuestro formulario web.
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El pasado 7 y 8 de junio trabajamos la Gestión de las Emociones en el Entorno Docente de la Universidad de Salamanca.

Más de cuarenta profesores de la Universidad de Salamanca aprendieron a identificar aquellas emociones que en el día a día aparecen con motivo de las distintas situaciones profesionales que vivimos y aprendieron técnicas de regulación emocional que les permitirán afrontar su actividad laboral con mayor bienestar, optimismo y control. Y es que el trabajo es una fuente inagotable de emociones. 

¿Qué aspectos trabajamos?

1. La identificación de emociones. Cuáles son y cómo entenderlas. ¿Qué nos quieren decir? ¿Qué respuestas les damos?
2. La autoevaluación emocional: experiencias emocionales ligadas al contexto de trabajo.
3. Implicaciones de las emociones en el trabajo. El estrés laboral o burnout.
3. Técnicas de regulación emocional: relajación, reestructuración del pensamiento o técnicas de resolución de problemas, entre otras. 

Durante toda la jornada trabajamos con casos prácticos y reales que permitió a los asistentes entrar en una realidad muy similar a la suya. La experiencia fue de lo más positiva para todos y todas.

Si estás interesado en evaluar e intervenir en las emociones de tus equipos de trabajo para conseguir una mayor productividad y eficacia, escríbenos a rrhh@airhe.es o envíanos un mensaje a través de nuestro formulario web.
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Buscamos un/a profesional freelance/autónomo para incorporarse como Diseñador/a UX/UI. El /la profesional se unirá, en remoto o presencial, al equipo de desarrollo de nuestra empresa cliente ubicado en Salamanca.

 

Nuestro cliente es una Incubadora de Proyectos Tecnológicos con sede en Suiza.

 

Reto: El/la profesional contribuirá con su experiencia al diseño y desarrollo de proyectos tecnológicos que con su participación y experiencia resulten intuitivos y fáciles de usar, así como satisfacer las necesidades de los usuarios y solucionar problemas de forma eficaz para atraer y retener a los clientes.

 

¿Para qué te necesitamos?

 

  • Para crear la estrategia de desarrollo de contenidos gráficos y creación de identidad de marca.
  • Comprender las especificaciones del producto y la psicología del usuario
  • Investigar tendencias y productos de la competencia.
  • Diseñar y  maquetar  interfaces de usuario e interacción de webs y aplicaciones
  • Realizar pruebas  de usabilidad, seguimiento y realización de informes 
  • Comunicar ideas de diseño y prototipos a los desarrolladores.

 

¿Qué ofrece nuestra empresa a sus colaboradores freelance?

 

  • Estabilidad: Proyecto a largo plazo y de modo continuado.  
  • Flexibilidad: Trabajo presencial (Salamanca) o en remoto con una jornada entre 20 y 25 horas semanales según la disponibilidad del profesional. Posibilidad de compatibilizar con otros proyectos/trabajos.
  • Desarrollo Profesional: Al frente de un trabajo dinámico que permitirá estar en constante aprendizaje.
  • Honorarios entre 1.000 y 1.200 euros brutos mensuales.

¿Qué buscamos?

  • Disponibilidad como freelance/autónomo y disponibilidad para asumir proyectos.

 

  • Experiencia de al menos tres años como diseñador digital –  UX/UI-.

 

  • Manejo de herramientas de diseño digital y metodologías ágiles

 

Si tienes experiencia como diseñador/a digital y  quieres trabajar en un entorno dinámico en el cual desarrollar tus habilidades y, a la vez, buscas estabilidad, ¡Esta es tu oportunidad! 

 

 

¿Te interesa?




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    Seleccionamos para unirse al equipo de desarrollo de nuestra empresa cliente – Incubadora de Proyectos Tecnológicos con sede en Suiza- un Ingeniero/a de Software (Backend) en modalidad de freelance/autónomo.

     

    El reto: contribuir con su experiencia al desarrollo de productos tecnológicos mediante la propuesta de soluciones técnicas acordes a los requisitos del proyecto. Los proyectos se realizan para empresas clientes que soliciten el acompañamiento técnico y de negocio de la incubadora tecnológica.

     

    Responsabilidades y funciones:

     

    • Diseño y desarrollo de la arquitectura de backend de distintos proyectos tecnológicos en fases iniciales.
    • Propuesta de soluciones tecnológicas innovadoras.
    • Programación de software.
    • Resolución de dudas y toma de decisiones con relación a los proyectos asignados.

     

    ¿Qué ofrece nuestra empresa cliente a sus colaboradores freelances?

     

    • Flexibilidad: Trabajo presencial (Salamanca) o en remoto . Jornada estimada entre 20 y 30 horas semanales según disponibilidad del profesional.
    • Estabilidad: Proyectos a largo plazo y continuados.
    • Posibilidad de compatibilizar con otros proyectos.
    • Desarrollo profesional: Coordinación y liderazgo de proyectos y equipos.
    • Honorarios: entre 1.200 y 1.800 euros brutos mensuales.

     

    * La propuesta será de carácter negociable con cada uno de los profesionales interesados en la colaboración.

     

    ¿Qué buscamos?

     

    • Experiencia de al menos 3 años como Ingeniero/a Backend, Arquitecto/a Software o Full Stack Developer Senior.
    • Experiencia en metodologías ágiles y técnicas de desarrollo de software.
    • Competencias: capacidad resolutiva, visión estratégica, atención a los detalles, autonomía funcional y flexibilidad.

    ¿Te interesa?




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      Seleccionamos para nuestra empresa cliente del sector servicios con sede en Bilbao un/a Director/a de Tecnología con experiencia en coordinar y liderar proyecto tecnológicos en: desarrollo de software, implementación de procesos internos – CRM (Salesforce), sistemas y digital.

       

      Misión del puesto:

       

      En dependencia del CEO de la compañía, el profesional que buscamos tendrá como objetivo liderar el proceso de cambio tecnológico y digital asumiendo la coordinación, gestión y dirección de los proyectos tecnológicos – desarrollo, sistemas y BI– que faciliten la eficiencia de los procesos internos de la compañía y que permitan que siga posicionándose como un referente en su sector.

       

      Responsabilidades y funciones:

       

      • Liderar los proyectos internos tecnológicos y digitales que optimicen la eficiencia de la compañía y aporten valor al proceso de venta, marketing , operaciones y corporativo.
      • Coordinar los sistemas de información y comunicación. Selección de proveedores externos.
      • Desarrollar BI como una de las áreas clave de la compañía.
      • Gestionar el presupuesto de su área, valorar las inversiones y establecer acuerdos con proveedores.
      • Coordinar un equipo de trabajo multidisciplinar.
      • Participar en el comité de dirección y en la definición de las líneas estratégicas de su área de actuación.

       

      ¿Qué ofrece nuestra empresa cliente a sus candidatos/as?

       

      • Horquilla salarial de 40K a 65 K.
      • Retribución variable referida a objetivos.
      • Contratación laboral por tiempo indefinido.
      • Desarrollo profesional.
      • Entorno de trabajo dinámico, ágil y colaborativo.
      • Ubicación puesto de trabajo: País Vasco.

       

      ¿Qué necesitamos?

       

      • Experiencia de al menos 7 años en posiciones senior, manager o director de tecnología.
      • Experiencia liderando procesos de cambio.
      • Experiencia en el desarrollo e innovación de proyectos tecnológicos a nivel interno.
      • Experiencia en implementación CRM (Salesforce), sistemas CTI y ERP’s.
      • Experiencia en la gestión de equipos de trabajo.
      • Grado en Ingeniería Informática o Telecomunicaciones + MBA.
      • Competencias profesionales: Nivel alto de desarrollo en Liderazgo, flexibilidad, autonomía, toma de decisiones, planificación y organización y comunicación (serán evaluadas de forma exhaustiva durante el proceso de selección)
      • Disponibilidad de incorporación inmediata.

       

      El proceso de selección es absolutamente confidencial. Todos los detalles del puesto/organización y no referidos en esta oferta de empleo serán trasladaos a los/as candidatos/as durante el proceso de selección.

      ¿Te interesa?




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        Seleccionamos para nuestro cliente cuyo ámbito de actuación es la consultoría legal y económica un/a Técnico/a de Comunicación y Marketing Digital. 

         

        El profesional seleccionado/a tendrá como misión promover y potenciar la comunicación, la reputación e imagen corporativa, optimizar y posicionar la marca y sus servicios favoreciendo así la fidelización de clientes y el desarrollo de negocio: captación y conversión de leads y desarrollo de oportunidades de negocio. Será la persona responsable del proceso digital enfocado a la comunicación, marketing y desarrollo de negocio.

         

        Responsabilidades y Funciones:

         

        • Diseñar y desarrollar la estrategia de comunicación corporativa en los distintos canales digitales: crear  identidad de marca y reputación,  aumentar la visibilidad de la marca, gestionar el contenido en los distintos canales, divulgar la misión y construir redes profesionales.
        • Diseñar y desarrollar la estrategia de marketing digital dirigida a la fidelización de clientes, captación y conversión de leads y creación de nuevas oportunidades de negocio.
        • Definir los  KPI’s y analizar los datos.
        • Gestionar CRM; analizar los leads y promover acciones destinadas a la conversión de leads.
        • Gestionar contenido web y redes sociales.

        ¿Qué necesitamos?

        • Experiencia de entre 1 y 3 años en posiciones generalistas de comunicación y marketing digital.
        • Experiencia en funciones de Community Manager.
        • Competencias Digitales: Nivel avanzado de software de gestión, herramientas digitales y herramientas de monitorización de redes.
        • Competencias Profesionales: Nivel de desarrollo alto en comunicación, creatividad, proactividad, trabajo en equipo, flexibilidad/adaptación, análisis y planificación y organización.
        • Grado en Comunicación, ADE o Economía + Master en Marketing Digital.
        • Valorable nivel inglés avanzado.
        • Se valorará conocimientos en consultoría legal/económica/financiera.
        • Disponibilidad de incorporación inmediata.
        • Residencia en Salamanca.

         

        ¿Qué ofrece nuestra empresa cliente a sus candidatos/as?

         

          • Retribución según valía.
          • Formación continua y desarrollo profesional.
          • Proyecto estable y de larga duración.
          • Jornada completa.
          • Ubicación del puesto: Salamanca.

         

        Información adicional y detallada sobre las características del puesto y sus condiciones serán aportadas durante el proceso de selección.

         

        Si lo anterior encaja con tu nuevo proyecto profesional. ¡Cuéntanoslo!

         

        ¿Te interesa?




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          La Universidad de Salamanca coordina junto con otras universidades europeas (Alemania, Eslovenia y Rumania) un interesante proyecto dirigido a mejorar la empleabilidad de doctores de disciplinas afines a mercados emergentes como el sector digital, energías renovables o la tecnología, a través del entrenamiento en SOFT SKILLS, Mentoring, Coaching y prácticas en empresas.

          El proyecto OUTDOC dada su amplitud y complejidad tiene una duración de tres años (2018-2021), y durante este tiempo Arantxa Vázquez (AIRHE) forma parte del Comité de Expertos «Steering Committee» configurado por un especialista designado por cada una de las universidades participantes con el objetivo de asesorar, evaluar y validar la calidad y los avances del proyecto de empleabilidad de estudiantes doctorados en las universidades europeas.

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          Del 1 al 15 de septiembre AIRHE ha desarrollado en modalidad online la actividad formativa «Competencias para la Empleabilidad y Selección de Personal» dirigida a los profesores de Formación y Orientación Laboral de los Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior de Castilla y León. 

          En la actividad formativa han participado un nutrido grupo de profesores inquietos por actualizar su conocimiento en  las tendencias actuales del mercado laboral y las acciones que se llevan a cabo a la hora de evaluar y seleccionar a sus futuros profesionales, y que ellos quieren transferir a sus alumnos y alumnas con el objetivo de que puedan realizar una inserción laboral lo más ajustada al actual contexto laboral.

          Durante treinta horas trabajamos con los profesores de FOL el proceso de empleabilidad en los escenarios de empleo digitales, herramientas de búsqueda de empleo, competencias profesionales para la empleabilidad y técnicas de selección innovadoras a las que en un futuro inmediato se enfrentarán los alumnos y alumnos de los Ciclos Formativos.
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          El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo menciona algunos aspectos de los riesgos psicosociales relacionados con el coronavirus que las empresas deben tener en cuenta. Entre ellos, recomienda a las compañías que expliquen a sus trabajadores que la situación actual “puede provocar un impacto emocional”, que “el miedo y el estrés son reacciones normales en este momento y que cada persona lo vive con una intensidad distinta”. También alienta a las compañías a promover el bienestar emocional y a disponer o facilitar un servicio de apoyo psicológico.




          Los expertos están de acuerdo con estas recomendaciones: “Igual que las empresas buscan programas para facilitar un buen desarrollo y una buena salud física, también tienen que empezar a pensar en un servicio de psicología donde se pueda atender, orientar y prevenir muchas dificultades”… “El entorno laboral tiene que dotarse de unas características que facilite la estabilidad emocional y eso se puede hacer cambiando la forma de organizar el trabajo, la comunicación o creando un clima emocional libre de tabúes”.

          Fuente: Retina. El País.https://retina.elpais.com/retina/2020/08/30/innovacion/1598810451_903605.html
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          En AIRHE RRHH seleccionamos un/a Desarrollador JAVA (m/h) con al menos tres/cuatros años de experiencia en posiciones senior o full stack developer, para incorporarse al equipo de trabajo de nuestra empresa cliente -consultoría tecnológica- con el reto de abordar proyectos tecnológicos basados en soluciones empresariales, web y apps.

           

          Buscamos profesionales comprometidos con su trabajo, con actitud positiva, energía y productividad, cuyas funciones principales serán:

           

          • Desarrollo de software, web y aplicaciones con stack JAVA.
          • Participar en la implementación de procesos y procedimientos, metodologías ágiles y buenas prácticas de desarrollo de software.
          • Contribuir con su conocimiento al desarrollo tecnológico de la empresa.

           

          ¿Qué necesitamos de ti?

           

          • Experiencia de al menos tres/cuatro años en posiciones de Full Stack Developer, Desarrollador o Programador.
          • Conocimiento y experiencia en la siguiente tecnología;Java8, springboot, jpa, hibernate, javascript, angular, mysql, microservicios y seguridad
          • Competencias: trabajo en equipo, responsabilidad e implicación, actitud positiva, comunicación, capacidad de adaptación.

           

          ¿Qué te ofrecemos?

           

          • Rango salarial equitativo y negociable con cada candidato/a.
          • Conciliación Laboral/Personal: Jornada Continuada de mañana , Teletrabajo y Flexibilidad Horaria.
          • Vinculación a un proyecto de larga duración.
          • Desarrollo y Carrera Profesional.

           

          Ventajas de trabajar con nuestra empresa cliente: Reto profesional, conciliación personal-laboral, y buen rollo!

          Desventajas de trabajar con nuestra empresa cliente: Si no lo tienes claro, no quieres asumir un reto profesional y te da igual tu bienestar, esta no es tu oferta.

           

          ¿Te interesa?




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